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中聯重科發布員工持股計劃?凝聚內生動力推動公司長期持續發展

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18/11.2019

11月15日晚間,中聯重科發布《核心經營管理層持股計劃(草案)》公告。公告顯示,中聯重科擬用今年二季度所回購的占公司總股本的4.96%的股份用于員工持股計劃。該計劃覆蓋公司管理層和核心員工約1200人,旨在進一步激發員工能效、增強企業活力和員工凝聚力,為公司實現長期可持續發展注入新的強勁內生動力。

持股增強員工凝聚力 提升公司長期價值

公告顯示,中聯重科擬使用今年二季度所回購的390,449,924股占公司總股本的4.96%(截至2019930日)用于員工持股計劃,員工將以不低于回購價格的50%買入并持有公司股份。鎖定期最長36個月,分三年按照40%、30%30%比例,完成業績考核要求后方可解鎖。

中聯重科表示,本次員工持股計劃,旨在進一步完善公司法人治理結構,建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制,提高員工凝聚力、構建公司核心競爭力,倡導公司與個人共同發展的理念,充分調動公司員工的積極性和創新能力,吸引并促進優秀管理人才及核心業務骨干的長期穩定。

今年513日,中聯重科發布《中聯重科股份有限公司關于回購公司A股的方案》公告,稱擬實施A股回購,并表示回購股份將用于員工持股計劃和股權激勵,讓員工分享公司發展帶來的紅利,進一步激發公司管理團隊和各級員工的能效,促進公司積極發展,實現公司戰略目標。本次員工持股計劃可謂是中聯重科對此前回購計劃的進一步推進。

相關專家認為,公告的持股計劃將有利于實現公司核心經營管理團隊的長期激勵與約束,確保公司未來經營目標的實現。同時,員工以不低于回購價格的50%買入并持有公司股份,可視為公司和員工共同出資打造員工持股計劃,有利于進一步激發員工能效、增強企業活力和員工凝聚力,共同推動公司轉型升級、提升公司長期價值,促進公司實現長期、持續、健康發展。

考核指標強調業績穩健增長 股東投資者吃下“定心丸”

在業績考核指標的設置方面,中聯重科也拿出了足夠的誠意。根據該持股計劃草案,員工持股將分三年解鎖,以2017、20182019年公司歸屬于母公司股東的凈利潤的算術平均值為基數,分別以2020、20212022年三年的凈利潤增長率為指標進行業績考核。和基數相比,2020年凈利潤增長率不低于基數的80%;2021年凈利潤增長率不低于基數的90%,或2020年和2021年兩年累計凈利潤增長率不低于基數的170%;2022年凈利潤增長率不低于基數的100%,或2020年、2021年、2022年三年累計凈利潤增長率不低于基數的270%。

近年來,中聯重科業績持續迅猛增長。財報顯示,2019年前9個月中聯重科業績增速在制造業公司中名列前茅。由此,本次持股計劃中對后續三年凈利潤提出穩中有增的業績考核指標顯得難能可貴。

值得一提的是,業績考核指標強調了“有增長、可持續”,與中聯重科近年來堅持貫徹的“高質量經營拉平周期”戰略方針高度契合,為公司未來可持續發展起到保駕護航的作用。

市場專業人士普遍認為,盡管工程機械行業龍頭企業近年業績增速高,但由于行業具有強周期屬性,所以在資本市場估值方面,工程機械制造企業估值長期低于市場平均水平。中聯重科本次業績考核指標會對廣大股東和投資者對公司盈利預期起到“定心丸”的作用,降低投資者對未來業績波動和公司增長可持續性的擔憂,加強投資者對公司未來3年業績確定性的信心,或將成為投資機構對其進行重新估值的催化劑。

高業績支撐“大手筆” 企業發展內生動力強勁

員工持股計劃在成熟市場是相當普遍的一種制度設計,一方面體現了上市公司對自身發展前景具有信心,使員工的利益與股東利益一致。另一方面有利于提升公司生產效率,提高上市公司盈利水平。

2018年11月,中國財政部、國資委、證監會三部委聯合發布《關于支持上市公司回購股份的意見》,明確鼓勵上市公司依法回購股份用于股權激勵及員工持股計劃。國內多家上市公司推出回購型股權激勵和員工持股計劃,“大手筆”頻現,成為穩定市場信心、助力公司發展的重要支撐。員工持股計劃的實施將建立股東與經營團隊之間的利益共享、風險共?;?,實現公司經營團隊、公司以及股東利益的深度綁定。

專家表示,中聯重科本次推出科學長效的員工持股計劃,將有力增強公司經營團隊對實現公司未來成長的責任感、使命感和獲得感,是公司激勵和留住核心骨干的“定海神針”,將實現企業的持續發展和競爭力增強、市值提升和股東優異回報,為中聯重科后續發展注入新的強勁內生動力。